पगाराबाबत कंपन्यांकडून अपेक्षाभंग:कर्मचारी वेतनवाढीबद्दल खुश नाहीत, फ्रेशर्सना माहिती नाही की त्यांना किती पगार मिळावा- रिपोर्ट्स

जॉब पोर्टल फाउंड-इटच्या सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की भारतात काम करणारे ४७% कर्मचारी त्यांच्या पगारवाढीबद्दल खुश नाहीत. यासोबतच, या लोकांनी तक्रार केली की पगाराबाबत त्यांच्या अपेक्षा पूर्ण झाल्या नाहीत आणि देण्यात आलेली वेतनवाढ अपेक्षेपेक्षा खूपच कमी आहे. या सर्वेक्षणात, २५% लोकांनी कबूल केले की त्यांनाही कोणतीही लक्षणीय पगारवाढ मिळत नाही, परंतु ते ती मोठी समस्या मानत नाहीत. चांगले पगार देण्यासाठी कंपन्यांना काम करावे लागेल कंपन्यांना कौशल्य विकास, करिअर विकास आणि चांगले पगार देण्यावर काम करावे लागेल, असे सर्वेक्षणातून समोर आले आहे. जर कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आनंदी ठेवायचे असेल तर त्यांना त्यांच्या वेतन धोरणात बदल करावा लागेल. त्याच वेळी, वेगवेगळ्या व्यवसायांमधील पगाराच्या समाधानात मोठी तफावत आहे. तथापि, बहुतेक व्यवसायातील लोकांचा असा विश्वास आहे की त्यांच्या पगारवाढीकडे पाहता असे दिसते की कंपन्या त्यांना महत्त्व देत नाहीत. १४% लोकांना माहिती नाही की त्यांना किती पगार मिळावा ४६% लोकांचा असा विश्वास आहे की त्यांचा पगार उद्योगाच्या मानकांपेक्षा चांगला आहे. फक्त ४०% लोकांना वाटते की त्यांचा पगार कमी आहे. १४% लोकांना त्यांच्या उद्योगातील पगाराच्या निकषांची माहिती नाही. तथापि, जसजसा अनुभव वाढत जातो तसतसे लोक त्यांच्या पगाराबद्दल अधिक जागरूक होतात आणि त्यांच्यात असंतोषाची भावना कमी होते. भारतातील बहुतेक लोकांना किमान पगारवाढीची अपेक्षा भारतातील ३५% (सर्वोच्च) कर्मचाऱ्यांना ०-१०% (सर्वात कमी) पगारवाढीची अपेक्षा आहे. २९% लोकांना ११-२०% पगारवाढीची अपेक्षा आहे आणि १४% लोकांना २१-३०% पगारवाढीची अपेक्षा आहे. २२% लोकांना ३०% पेक्षा जास्त पगारवाढीची अपेक्षा आहे. त्यापैकी बहुतेक फ्रेशर्स किंवा कनिष्ठ स्तरावरील कर्मचारी आहेत.