दिल्लीतील कंपनीत विचित्र ले-ऑफ:सर्वेत विचारले- तुम्हाला कामाचा ताण आहे का, हो म्हणणाऱ्यांना नोकरीतून काढले

दिल्लीस्थित एका स्टार्टअप कंपनीने त्यांच्या कार्यालयात सर्वेक्षण केले. कर्मचाऱ्यांना कामाचा ताण आहे का, अशी विचारणा केली. कंपनीने सांगितले की हे सर्वेक्षण पूर्णपणे निनावी असेल म्हणजेच तुमची ओळख उघड केली जाणार नाही. यानंतर अनेक कर्मचाऱ्यांनी कामाचा ताण कसा राहतो हे उघडपणे सांगितले. काही कर्मचाऱ्यांना वाटले की त्यांची कंपनी आता कर्मचाऱ्यांच्या तणावाचे व्यवस्थापन करण्यासाठी काहीतरी करेल. पण कंपनीने काय केले याची कल्पनाही कोणी केली नव्हती. कंपनीने त्या सर्व कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले ज्यांनी कामाच्या ठिकाणी तणाव असल्याचे मान्य केले. कंपनीने प्रत्येकाला ईमेल पाठवून कळवले की कर्मचाऱ्यांचा ताण कमी करण्यासाठी त्यांना कामावरून काढले जात आहे. या कंपनीचे नाव येस मॅडम आहे. हे ॲप आधारित स्टार्टअप आहे, ज्याद्वारे घरपोच पार्लर सेवा दिली जाते. सोशल मीडियावर लोकांची टीका या कृतीमुळे कंपनीला सोशल मीडियावर मोठ्या प्रमाणात टीकेला सामोरे जावे लागत आहे. एका यूजरने लिहिले की, ‘पहिल्यांदा मला वाटले की हा विनोद आहे पण अरेरे मी चुकीचे ठरलो. एका कंपनीने कर्मचाऱ्यांना केवळ तणावामुळे काढून टाकले. त्यानंतर कंपनी त्यांना गॅसलाइट करत आहे की हे पाऊल त्यांच्या फायद्यासाठी आहे, व्वा. आणखी एका यूजरने लिहिले की, ‘असे अनेक कंपन्यांमध्ये होते. नाराज कर्मचाऱ्यांची ओळख पटवण्यासाठी आणि नंतर त्यांना कामावरून काढून टाकण्यासाठी ते असे सर्वेक्षण करतात. याला कॉर्पोरेट कोब्रा म्हणत एका यूजरने लिहिले – ‘अत्यंत विषारी लोक.’ मॅजिकपिनने कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकलेल्यांना नोकऱ्या ऑफर केल्या येस मॅडम, वादाच्या भोवऱ्यात, मॅजिकपिनने सर्व विभागांमध्ये पदभरती काढली आहे. यासाठी मॅजिकपिनने एक पोस्टही केली आहे. त्यात लिहिले होते – ‘नो मॅडम, कर्मचारी तणावातही काम करू शकतात कारण त्यांना काळजी वाटते. मॅजिकपिन सर्व काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांना नोकरीची संधी देत ​​आहे. तुम्ही आम्हाला मेल करू शकता. यानंतर मॅजिकपिनचे कौतुक होत आहे. यापूर्वी, जेव्हा दिल्लीमध्ये प्रदूषण वाढले होते, तेव्हा मॅजिकपिनने आपल्या सर्व वापरकर्त्यांना ऑर्डरसोबत विनामूल्य ऑक्सिजन वितरित केले होते. आता येस मॅडमने पूर्ण एपिसोडला पीआर म्हटले वाद वाढत असताना येस मॅडमने म्हटले की, कुणालाही नोकरीतून काढून टाकण्यात आलेले नसून कर्मचाऱ्यांना तणावमुक्त राहण्यासाठी सुट्टी देण्यात आली आहे. कंपनीने ही संपूर्ण घटना पीआर स्ट्रॅटेजी म्हणून मांडण्याचा प्रयत्न केला.