भारतात उच्च पदांवर केवळ 19% महिला कार्यरत:नोकरीच्या स्थिरतेसाठी दीर्घ संघर्ष, शिक्षणाचा अभाव आणि असमानता ही मोठी आव्हाने

भारतात महिलांची लोकसंख्या ६५ कोटींहून अधिक आहे. यानंतरही, फक्त १९ टक्के म्हणजेच १२ कोटी महिला उच्च पदांवर काम करत आहेत. टीमलीजच्या अहवालानुसार, प्रवेश स्तरावर फक्त ४६ टक्के पदे महिलांकडे आहेत. या अहवालात महिलांमधील बेरोजगारीचा दर २.९ टक्क्यांवरून ३.२ टक्क्यांपर्यंत वाढल्याचेही अधोरेखित करण्यात आले आहे. यावरून असे दिसून येते की महिलांना नोकरीची स्थिरता आणि रोजगार मिळविण्यासाठी खूप संघर्ष करावा लागतो. याचे प्रमुख कारण म्हणजे मुलींच्या शिक्षणाचा अभाव आणि असमानता. भारताचा साक्षरता दर जगाच्या सरासरी साक्षरता दरापेक्षा कमी आहे. २०११ च्या जनगणनेनुसार, भारतातील फक्त ६५% महिला साक्षर आहेत, तर पुरुषांचा साक्षरता दर ८०% आहे. भारताचा राष्ट्रीय साक्षरता दर फक्त ७४% आहे, जो जागतिक सरासरीपेक्षा (८३%) कमी आहे. तथापि, २०२२-२३ च्या आकडेवारीनुसार, ४८.३% मुली उच्च माध्यमिक स्तरावर नोंदणीकृत आहेत. महिला नोंदणी ३८.४% ने वाढली आहे, १.५७ कोटींवरून २.१८ कोटी झाली आहे. महिला घर आणि मुलांची काळजी घेण्यात गुंततात लैंगिक समानतेत सुधारणा होऊनही, कार्यबलात महिलांचे प्रतिनिधित्व कमीच आहे. २०२३ पर्यंत, जागतिक कामगार दलात महिलांचा सहभाग दर ४७% होता, तर पुरुषांचा तो ७२% होता. दोघांच्या सहभागात २५% पेक्षा जास्त फरक आहे. ही असमानता मुख्यत्वे सामाजिक नियम आणि लिंग अपेक्षांमुळे प्रभावित आहे, जे महिलांना प्रामुख्याने काळजीवाहू म्हणून आणि पुरुषांना कमावता म्हणून स्थान देतात. काळजी आणि घरगुती जबाबदाऱ्यांचे असमान वितरण हे महिलांच्या आर्थिक सहभागासाठी एक महत्त्वाचा अडथळा आहे. सरासरी, महिला घर आणि मुलांची काळजी घेण्यासाठी पुरुषांपेक्षा दररोज २.८ तास जास्त खर्च करतात. अहवालानुसार, २०५० पर्यंत, महिला दररोज २.३ तास ​​जास्त किंवा पुरुषांपेक्षा ९.५% जास्त वेळ घरकामात घालवतील. २०२३-२४ मध्ये भारताच्या कार्यबल सहभाग दरात (LFPR) सतत वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. १५ वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींचा कामगार दर ६०.१% पर्यंत पोहोचला आहे, जो २०२२-२३ मध्ये ५७.९% होता. तथापि, पुरुषांचा LFPR दर (80.6%) महिलांच्या (43.7%) तुलनेत जवळजवळ दुप्पट आहे. महिलांच्या रोजगाराचे औपचारिकीकरण करण्याची गरज आहे. मेघालय, हिमाचल प्रदेश, अरुणाचल प्रदेश, नागालँड आणि सिक्कीममध्ये मजबूत सांस्कृतिक स्वीकृती, आदिवासी अर्थव्यवस्था, मातृसत्ताक समाज, शेती आणि हस्तकला यासारख्या पारंपारिक उद्योगांवर अवलंबून राहणे यामुळे महिलांचा सहभाग दर चांगला आहे. याउलट, पश्चिम बंगाल, हरियाणा, बिहार आणि पंजाबसारख्या राज्यांमध्ये महिला कामगाऱ्यांचा सहभाग सर्वात कमी आहे, ज्याचे मुख्य कारण शहरीकरण, सुरक्षा चिंता, लिंगभेद आणि रोजगाराच्या पर्यायांचा अभाव आहे. या तफावतीमुळे धोरणात्मक हस्तक्षेप आवश्यक आहे. जे महिलांच्या रोजगाराचे औपचारिकीकरण, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता सुधारणे, कौशल्य विकासाचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करते. भारताच्या आर्थिक प्रगतीत कोणतीही महिला मागे राहू नये, यासाठी या आव्हानांना तोंड देणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. शेतीत महिला पुरूषांपेक्षा पुढे आहेत. भारतात, कृषी क्षेत्रात काम करणाऱ्या ७६.९% लोक ग्रामीण महिला आहेत. तर पुरुषांची संख्या फक्त ४९.४% आहे.